Las empresas tecnológicas pueden recibir toda la atención por sus beneficios extraordinarios para los empleados, pero en San Diego, algunas de las mejores ventajas están en una empresa de construcción.

Erickson-Hall Construction Co., de propiedad de los empleados, ofrece seguro de salud y dental 100% pagado (sin deducible), contribuciones al 401(k) sin necesidad de que el empleado haga un aporte, y generosos paquetes de tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad.

Con sede en Escondido, Erickson-Hall comenzó en 1998 y se convirtió en propiedad de los empleados en 2019. Su principal actividad es la construcción de escuelas, pero también ha construido iglesias, edificios cívicos y estaciones de bomberos. Fue seleccionada, basado en entrevistas con empleados, como una de las empresas destacadas de 2024 en la categoría de pequeñas empresas del San Diego Union-Tribune.

El presidente de Erickson-Hall, Mat Gates, dijo que la empresa ha crecido de aproximadamente 150 empleados en 2020 a 208 actualmente. Su trabajo se ha expandido a los condados de Orange, Los Ángeles, Imperial, San Bernardino y Riverside. Dijo que el problema que enfrentan de manera constante es la falta de trabajadores.

Si pudiéramos agregar otro 25 por ciento, lo haríamos, dijo Gates mientras recorría el último proyecto de la empresa, la escuela charter America’s Finest Charter School en el vecindario Chollas View en el este de San Diego.

La industria de la construcción en el condado de San Diego está creciendo. Hay 93,000 personas empleadas en la industria a partir de agosto, un aumento de 28,500 en la última década. La industria está a solo 2,000 empleos de alcanzar su pico de 2006, durante el auge de la construcción de viviendas.

El salario en Erickson-Hall puede aumentar rápidamente, especialmente con horas extras. La mayoría de los trabajos son proyectos de obras públicas que deben pagarse con el salario prevalente, que es más de 40 dólares por hora en la mayoría de los casos. Debido a que la empresa es de propiedad de sus trabajadores, estos forman parte de un Plan de Opción de Acciones para Empleados (ESOP, por sus siglas en inglés), lo que significa que reciben acciones y se benefician cuando la empresa va bien.

Kyle Kipp, un gerente de construcción en una escuela cercana en la que Erickson está trabajando, dijo que el modelo de propiedad de empleados significa que está invertido en el éxito de la escuela charter America’s Finest, aunque esté ocupado en otro sitio de trabajo.

Quiero que tengan éxito, dijo.

Gates comentó que hay un sentido de responsabilidad compartida en los sitios de trabajo, incluso en cosas pequeñas como asegurarse de que las luces se apaguen cuando todos se van por la noche.

Aún así, a pesar de sus mejores esfuerzos, la contratación ha sido difícil. El discurso de venta suele ser algo como esto: No vayas a la universidad, donde acumularás una gran deuda estudiantil, sino trabaja en un aprendizaje y comienza a ganar dinero en una carrera de inmediato.

An employee-owned company, Erickson-Hall Construction is one of the winning small businesses for the Union-Tribune’s annual Top Workplaces in San Diego County. Nelvin C. Cepeda / The San Diego Union-Tribune) Mat Gates, President of Erickson-Hall Construction (c) at one of their construction sites in the Chollas View Community on Wednesday, Oct. 2, 2024, in San Diego, CA. An employee-owned company, Erickson-Hall Construction is one of the winning small businesses for the Union-Tribune’s annual Top Workplaces in San Diego County. Nelvin C. Cepeda / The San Diego Union-Tribune) Mat Gates, President of Erickson-Hall Construction (2nd from right) at one of their construction sites in the Chollas View Community on Wednesday, Oct. 2, 2024, in San Diego, CA. An employee-owned company, Erickson-Hall Construction is one of the winning small businesses for the Union-Tribune’s annual Top Workplaces in San Diego County. Nelvin C. Cepeda / The San Diego Union-Tribune)

Según encuestas, hay varias razones por las que los jóvenes no quieren trabajar en la construcción, principalmente porque los trabajos son físicamente exigentes y hay escepticismo sobre los salarios. El crecimiento del trabajo remoto probablemente no ayuda a la propuesta.

James Broome, un gerente de construcción en Erickson-Hall, dijo que ofrecen grandes beneficios por necesidad.

Nos ayuda a atraer a las personas que necesitamos, dijo.

Broome comentó que muchos de los trabajadores sienten orgullo por construir escuelas porque están proporcionando algo para la próxima generación. Dijo que varios de los trabajadores han visto a sus propios hijos asistir a las escuelas que ellos mismos han construido. La escuela charter America’s Finest Charter School era un sitio de trabajo muy activo y ruidoso a principios de octubre, pero el primer edificio está previsto para completarse el próximo verano y el proyecto entero se terminará en febrero de 2026.

Gates dijo que los ingresos de la empresa han aumentado, pero se negó a decir cuánto. Sin embargo, mencionó que actualmente están trabajando en proyectos por aproximadamente 300 millones de dólares.

En Erickson-Hall hay pequeñas cosas que probablemente no les parezcan grandes a ellos, pero que podrían destacar para el trabajador promedio. Todos los empleados tienen el día de su cumpleaños libre como un día festivo pagado, tienen nueve días festivos pagados (cuando la mayoría de los trabajadores estadounidenses tienen entre seis y ocho) y la empresa tiene boletos de temporada para los Padres de San Diego, los cuales sortea entre los empleados.

Mientras los precios de los boletos se disparaban para el resto de las personas, Erickson-Hall consiguió un suite para los empleados en el Petco Park durante la serie de comodines. Varios empleados, el día en que el Union-Tribune visitó el sitio de trabajo, se estaban preparando para ir al segundo juego contra los Atlanta Braves. Los Padres ganaron.

Original Story

This employee-owned construction company offers 100% paid medical and dental — and Padres tickets